Canais de Divulgação

Agências de empregos

Este canal é muito eficiente e prático, pois todo o trabalho de seleção é da própria agência. Não causa tumulto na clínica. Entretanto deve-se ter o cuidado de especificar detalhadamente o perfil do profissional desejado para maior produtividade e acerto. Embora o custo seja mais elevado, os resultados são mais rápidos.

Indicações de outros funcionários

É comum obter bons resultados através de uma rede de relacionamentos confiável. A indicação vinda de um amigo é um excelente indicador de procedência, além de ser de baixo custo e de resultado rápido.

Placas ou avisos na clínica

É um canal barato e que pode trazer bons resultados, como a vantagem de funcionários que moram nas proximidades. Produza uma placa discreta e com boa apresentação para manter a harmonia visual da fachada. Utilize informações claras e corretas. Não utilize mensagem de discriminação de cor, raça, sexo, idade, aparência, religião etc. Isso é um crime inafiançável previsto em lei.

Mídias Sociais

Indique no anúncio alguns requisitos mínimos necessários, solicite o envio do currículo e indique o e-mail para envio do mesmo.
Observação: suspenda o anúncio da vaga assim que ela for preenchida.

Pré-seleção de currículos:

• Elimine os currículos que não interessam;
• Verifique se ainda existe algum que deva ser eliminado;

Separe os currículos em dois blocos:

• Os que mais se enquadraram no perfil;
• Os que menos se enquadraram no perfil;
• Entre em contato, por telefone, com os candidatos que melhor se enquadram no perfil e agende entrevistas com cada um;
• Persistindo a vaga, entre em contato com os demais ou opte por divulgar novamente para o recebimento de novos currículos.

  Veja também: Operações: Recrutamento e seleção da clínica odontológica